Aumento CCNL Commercio novembre 2026: tabelle e netto

Dal 1° novembre 2026 la paga base del CCNL Commercio sale di 35 euro al mese al IV livello: da 1.257,46 a 1.292,46 euro. Il netto mensile passa da 1.455 a 1.476 euro, il costo aziendale annuo da 34.498 a 35.171 euro.

In breve

35 euro al IV livello dal 1° novembre 2026, quinta tranche del rinnovo del 22 marzo 2024: per gli altri livelli da 24,31 (VII) a 60,76 euro (quadri).
Aumenta solo la paga base: contingenza, terzo elemento da 2,07 euro e altri fissi restano fermi.
Il netto sale meno del lordo: al IV livello circa 21 euro in più al mese.
L'aumento entra in tredicesima, quattordicesima e TFR.
Per l'azienda è un costo strutturale: 673 euro l'anno in più per ogni dipendente di IV livello, 1.443 da febbraio 2027.
Sugli aumenti 2026 può applicarsi l'imposta sostitutiva del 5%, se il reddito 2025 non supera 33.000 euro.

Cosa cambia dal 1° novembre 2026

Il rinnovo del 22 marzo 2024 (Confcommercio, Filcams, Fisascat, Uiltucs) ha distribuito gli aumenti in più date. Al IV livello: 30 euro dall'aprile 2023 (acconto del protocollo 12 dicembre 2022), 70 dall'aprile 2024, 30 dal marzo 2025, 35 dal novembre 2025, 35 dal novembre 2026, 40 dal febbraio 2027. L'art. 217 del Testo Unico 3 febbraio 2026 riporta la sequenza: 240 euro al mese in tutto.

La tranche tocca solo la paga base. Contingenza, scatti e superminimo restano fermi; il terzo elemento nazionale vale 2,07 euro mensili (art. 219), invariato.

Il contratto scade il 31 marzo 2027; a fine settembre 2026 i sindacati hanno approvato la piattaforma per il rinnovo, che chiede la retroattività degli aumenti.

Le nuove paghe base, livello per livello

Livello	Fino al 31/10/2026	Dal 01/11/2026	Dal 01/02/2027
Quadri	2.183,09	2.243,85	2.313,29
I	1.966,54	2.021,28	2.083,84
II	1.701,04	1.748,39	1.802,50
III	1.453,94	1.494,41	1.540,66
IV	1.257,46	1.292,46	1.332,46
V	1.136,07	1.167,69	1.203,83
VI	1.019,94	1.048,33	1.080,77
VII	873,22	897,53	925,31

Ipotesi: importi lordi mensili della sola paga base, tempo pieno a 40 ore su 14 mensilità. Gli aumenti sono espressi al IV livello e riparametrati sugli altri. Con il part-time la paga base è proporzionale alle ore.

Quanto aumenta il netto in busta

Livello	Lordo 10/2026	Lordo 11/2026	Lordo 02/2027	Netto 10/2026	Netto 11/2026	Netto 02/2027
Quadri	2.986,29	3.047,05	3.116,49	2.055	2.079	2.106
I	2.506,13	2.560,87	2.623,43	1.865	1.888	1.913
II	2.235,65	2.283,00	2.337,11	1.727	1.751	1.779
III	1.983,91	2.024,38	2.070,63	1.580	1.604	1.631
IV	1.783,75	1.818,75	1.858,75	1.455	1.476	1.500
V	1.660,08	1.691,70	1.727,84	1.381	1.400	1.422
VI	1.541,77	1.570,16	1.602,60	1.306	1.325	1.347
VII	1.397,96	1.422,27	1.450,05	1.214	1.230	1.248

Ipotesi: tempo indeterminato, 40 ore, 14 mensilità, nessun familiare a carico, INPS 9,19% a carico del lavoratore, addizionale regionale 1,23% e comunale 0,80%, nessuna imposta sostitutiva del 5%. Netti arrotondati all'euro.

Al IV livello il netto passa da 1.455 a 1.476 euro: 21 in più, contro 35 di lordo, per contributi e IRPEF. Su base annua il guadagno supera i 21 euro per dodici, perché la paga base nuova entra nei ratei delle mensilità supplementari: circa 294 euro netti l'anno.

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Per l'azienda: quanto costa l'aumento

Livello	Costo annuo 10/2026	Costo annuo 11/2026	Costo annuo 02/2027	Differenza da 11/2026
Quadri	57.493	58.663	60.000	1.170
I	48.405	49.459	50.663	1.054
II	43.198	44.109	45.151	911
III	38.351	39.130	40.021	779
IV	34.498	35.171	35.941	673
V	32.117	32.725	33.421	608
VI	29.839	30.385	31.010	546
VII	27.070	27.538	28.073	468

Ipotesi: contributi a carico dell'azienda 30,11% (stima di settore), TFR e contributo Fondo EST inclusi, 14 mensilità, tempo indeterminato a 40 ore.

Un dipendente di IV livello passa da 34.498 a 35.171 euro l'anno: 673 in più a regime, poco più di 56 al mese; su cento dipendenti sono 67.300 euro l'anno. Da febbraio 2027 il costo sale a 35.941 euro, 1.443 in più rispetto a ottobre 2026: 144.300 euro su cento dipendenti.

Nel 2026 l'aumento pesa solo su novembre e dicembre, circa un sesto del maggiore esborso annuo, concentrato nell'ultimo bimestre insieme a tredicesima e conguagli. Per il budget 2027 va contato su dodici mesi più due mensilità supplementari, con la tranche di febbraio dentro. E non è una tantum: resta, cresce con gli scatti, entra nel TFR e diventa la base del prossimo rinnovo.

Tredicesima, quattordicesima e TFR

La tredicesima è una mensilità della retribuzione di fatto (art. 224 CCNL); la quattordicesima, in pagamento il 1° luglio, si calcola sulla retribuzione al 30 giugno precedente (art. 225). I ratei di novembre e dicembre 2026 pesano sulla tredicesima di dicembre; la quattordicesima di luglio 2026 è già stata pagata con la paga base vecchia.

Il TFR segue l'art. 2120 c.c.: ogni anno si accantona la retribuzione annua divisa per 13,5. Al IV livello i 35 euro valgono 490 euro l'anno di retribuzione utile (35 per 14 mensilità), cioè circa 36 euro di TFR in più all'anno, che maturano anche nei mesi senza utili.

L'imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti 2026

L'art. 1, comma 7, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio 2026) prevede un'imposta sostitutiva di IRPEF e addizionali del 5% sugli incrementi retributivi corrisposti nel 2026 in attuazione di rinnovi sottoscritti dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. Vale per i dipendenti del settore privato con reddito di lavoro dipendente 2025 non superiore a 33.000 euro, salvo espressa rinuncia scritta del lavoratore.

L'Agenzia delle Entrate ha chiarito con le circolari n. 2/E del 24 febbraio 2026 e n. 3/E del 24 giugno 2026:

vale per gli importi pagati nel 2026, anche se l'erogazione delle tranche è iniziata prima: è il caso del rinnovo del commercio, firmato nel 2024;
rientrano dodici mensilità, tredicesima e quattordicesima, oltre agli istituti indiretti toccati dagli aumenti: assenze integrate dal datore (malattia, maternità, infortunio), ferie, festività soppresse, permessi e ROL;
fuori gli importi pagati prima del 2026 e le una tantum;
vale anche quando l'aumento assorbe un superminimo, pure se attribuito con accordo individuale;
se al rapporto non si applica un CCNL, non spetta.

La tabella dei netti è calcolata con la tassazione ordinaria: chi rientra nei requisiti ha un aumento netto più alto.

Part-time, superminimo e voci che non cambiano

Part-time. I minimi sono per il tempo pieno: a 20 ore settimanali su 40, al IV livello l'aumento è 17,50 euro al mese invece di 35. Chi lavora a tempo parziale ha quindi diritto alla metà dell'aumento.

Superminimo. L'art. 220 del Testo Unico (art. 216 dell'accordo del 22 marzo 2024) distingue: gli aumenti di merito e gli scatti di anzianità non sono mai assorbibili; gli altri aumenti concessi dall'azienda lo sono solo se l'assorbimento è previsto da accordi sindacali o stabilito per iscritto come acconto su futuri aumenti. La nota di chiarimento del 28 marzo 2024 aggiunge un caso: i 30 euro di acconto dell'aprile 2023 e l'una tantum del protocollo 12 dicembre 2022 non sono assorbibili dagli aumenti erogati dall'aprile 2024 al febbraio 2027.

Cosa controllare in busta. La paga base deve salire dell'importo del tuo livello e il livello in testa al cedolino deve essere quello giusto. Se l'azienda applica la tabella in ritardo, l'aumento arriva con gli arretrati. Se il totale cresce più della tranche, la differenza viene da scatti, superminimo o straordinari.

Domande frequenti

Di quanto aumenta lo stipendio del commercio a novembre 2026?

Al IV livello 35 euro lordi al mese, da 1.257,46 a 1.292,46 euro di paga base. Gli altri livelli: 60,76 euro per i quadri, 54,74 al I, 47,35 al II, 40,47 al III, 31,62 al V, 28,39 al VI, 24,31 al VII. Importi per il tempo pieno, prima di contributi e imposte.

Quanto è il netto di un IV livello Commercio da novembre 2026?

Con le ipotesi della tabella, 1.476 euro al mese invece di 1.455: 21 euro in più. Il netto effettivo dipende da mensilità, carichi di famiglia, addizionali del comune e altre voci del cedolino.

Quando arriva l'aumento in busta paga?

La decorrenza è il 1° novembre 2026, quindi spetta dalla busta con competenza novembre. Se l'azienda aggiorna la tabella in ritardo, l'aumento arriva con gli arretrati.

L'aumento si applica anche a tredicesima e quattordicesima?

Sì. La tredicesima è una mensilità della retribuzione di fatto, la quattordicesima si calcola sulla retribuzione al 30 giugno. La paga base più alta entra nei ratei da novembre 2026 e nella quattordicesima dal 1° luglio 2027.

L'aumento è tassato al 5%?

Solo con i requisiti: reddito di lavoro dipendente 2025 non superiore a 33.000 euro, settore privato, rinnovo sottoscritto tra il 2024 e il 2026, importi pagati nel 2026. In quel caso l'incremento sconta il 5% invece di IRPEF e addizionali, salvo rinuncia scritta.

L'azienda può assorbire l'aumento con il superminimo?

Solo nei casi dell'art. 220 del CCNL: mai per aumenti di merito e scatti, per gli altri superminimi solo se previsto da un accordo sindacale o pattuito per iscritto come acconto.

Cosa succede dopo febbraio 2027?

Dal 1° febbraio 2027 arriva l'ultima tranche: 40 euro al IV livello, 69,44 per i quadri, 27,78 al VII. Il contratto scade il 31 marzo 2027 e la trattativa è partita dalla piattaforma unitaria approvata a fine settembre 2026.

Fonti

CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, Testo Unico 3 febbraio 2026, artt. 217, 219, 220, 224, 225 — Confcommercio
Accordo di rinnovo 22 marzo 2024 e accordo integrativo 28 marzo 2024, con nota sull'art. 216 — Confcommercio Milano
Filcams CGIL, scheda CCNL Confcommercio — Filcams CGIL
Legge 30 dicembre 2025, n. 199, art. 1, comma 7 — Normattiva
Agenzia delle Entrate, circolare n. 2/E del 24 febbraio 2026 — PDF
Agenzia delle Entrate, circolare n. 3/E del 24 giugno 2026 — PDF
Art. 2120 c.c. — Normattiva
Cisl, piattaforma unitaria per il rinnovo, 28 settembre 2026 — Cisl

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